RE: Zwolnienie l4 bezpośrednio po urlopie rodzicielskim. Tylko widzisz, rodzaj pracy nie jest wskazaniem do tzw. L4 - w przypadku gdy jesteś w ciąży i twoja praca jest uciążliwa to dostarczasz pracodawcy zaświadczenie, że jesteś w ciąży i zgodnie z kodeksem pracy to on ma dostosować stanowisko pracy do ciebie i twojego stanu.
Jun 8, 2015 · Witam, mam pytanie dotyczące kończącego się urlopu macierzyńskiego. Co prawda kończy on mi się z dniem 2 września 2015 roku - a umowę o pracę mam do grudnia 2017 roku i wiem, że do tego zakładu pracy już nie wrócę, bo zmienił się właściciel i chciałam po urlopie iść na L4 od psychiatry na 6 miesięcy. Czy po tym zwolnieniu
May 30, 2021 · Szpital wyda w takiej sytuacji kartę martwego urodzenia i na tej podstawie można zorganizować pochówek. Jeśli kobieta ze względów zdrowotnych nie jest w stanie wrócić do pracy, lekarz może wystawić również zwolnienie lekarskie. Urlop rodzicielski. Pracownica matka lub pracownik ojciec mają prawo do urlopu rodzicielskiego.
Sep 19, 2023 · Przepis wskazuje, kiedy pracodawca jest zobowiązany do przedłużenia umowy z pracownicą w ciąży. Art. 177 § 3 Kodeksu pracy. § 3 Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. § 3 1.
Jun 15, 2023 · Niemiecka ustawa o ochronie macierzyństwa gwarantuje zatrudnionym kobietom specjalne uprawnienia mające na celu ochronę przed obciążeniami i utratą zarobków. Ustawa odnosi się do wszystkich kobiet, które są zatrudnione w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, a także tych uczących się zawodu (Ausbildung) oraz zatrudnionych
May 30, 2018 · 30 maja 2018. Skrócenie urlopu macierzyńskiego – krok po kroku. Przez ten proces przechodziłam już kilka razy z moimi klientkami. Dzisiejszy wpis będzie o prawnych aspektach macierzyństwa, ale będzie też nieco osobisty. I chyba nieco przydługi, ale mam nadzieję, że dobrniecie do końca 🙂 A zatem – czy można zrezygnować z
Oct 13, 2017 · 13 października 2017. Gdy pracownica wraca do pracy po urlopie związanym z rodzicielstwem (np. macierzyńskim lub rodzicielskim), pracodawca musi przestrzegać kilka bardzo istotnych reguł. Jedną z nich jest ta zapisana w art. 183 2 Kodeksu pracy, w myśl której podmiot zatrudniający dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu
Apr 2, 2020 · W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Oznacza to, że w czasie korzystania z urlopu rodzicielskiego pracownik może wykonywać pracę u pracodawcy, który udzielił tego urlopu, ale maksymalnie na pół etatu. Przysługuje mu wówczas prawo do wynagrodzenia za pracę oraz odpowiednio
Nov 17, 2023 · Dzień dobry , będąc dwa tygodnie na urlopie i przepracowuje drugie dwa tygodnie gdzie w tych dwóch tygodniach zrobię plan na 100 % czy pracodawca powinien wyliczyć premie za dwa tygodnie pobytu w pracy za cały miesiąc . Czyli przypuśćmy mam 4000 brutto I pracodawca wylicza mi z 2tys ponieważ byłem na urlopie .
wozhr. ryiuuoc7no.pages.dev/9ryiuuoc7no.pages.dev/48ryiuuoc7no.pages.dev/38ryiuuoc7no.pages.dev/7ryiuuoc7no.pages.dev/99ryiuuoc7no.pages.dev/83ryiuuoc7no.pages.dev/33ryiuuoc7no.pages.dev/22
czy na urlopie macierzyńskim można iść na zwolnienie lekarskie
